方之乔的脸腾地就红了，害羞地扫了康庄一眼，看的康庄魂都要丢了，他竟然不由自主的站了起来。方之乔忽然明白了这位帅气的男上司的心理，女人的矜持，让她很尴尬，她急忙从康庄的手中把自己的手抽了出来，把文件顺手放在桌子上，借故去卫生间，跑了出去。望着方之乔俏丽的背影，康庄也有些不好意思，傻乎乎地站在那儿，半天没缓过神儿来。
方之乔从卫生间回来后，两个人都保持了沉默，谁也不好意思先开口说话。整个下午，康庄什么也干不进去了，方之乔的手软软的，如葱样儿白嫩，他无意间地一碰，居然将自己的心都碰飞了，他甚至偷偷地将那只手拿到鼻尖嗅了嗅，似乎闻到了一股香气直入天灵盖，灵魂都仿佛跟着出了窍。
就在他偷偷地将那只手拿到鼻尖嗅的时候，方之乔又把目光投了过来，不过，赶紧又把目光投到其他地方。她的心里也怪怪的，有一种说不清楚地感觉……
快下班的时候，科长高启明过来告诉康庄，为了庆祝康庄高升，科里已经在香格里拉大酒店包下了一个包间准备为他祝贺，让他务必赏光。
对于高启明，康庄没有一点好印象。
三年前，康庄考到人事局的时候，高启明从办公室调任政策法规科任副科长，康庄直接归高启明管辖。
高启明虽然是办公室出身，但写稿子并不是他的强项，在办公室做了五年多的秘书，连一篇像样的稿子都没写出来。
而写稿子却是康庄的强项，小伙子才思敏捷，见解独特，词藻华丽，行文如小河流水一般流畅，从康庄手里出来的稿子不仅有文采，而且政策性高。
按说，象康庄这样的人才，应该进办公室做秘书。
众所周知，在机关单位里，秘书都是直接给领导服务的，也就是说，做秘书最便于接近领导，最容易和领导打成一团，也最容易得到提拔的机会，所以，康庄最大的愿望是能进办公室，做领导的贴身秘书。
但局里在选拔秘书的时候，高启明为了推荐自己的小舅子，不仅没有推荐康庄，反而在背后使绊子，在分管人事的副局长面前说康庄不仅恃才傲物、狂妄不羁，而且没有什么真才实学，根本不能担此重任，时为考察组组长、分管人事的副局长高建设听从了侄子的建议，把高启明那个只是技校毕业的，没有任何才能的小舅子胡伟调到办公室做了办公室的秘书。
康庄则继续留在政策法规科，一留就是三年。
再后来，科长孙景明升任局工会主席，高启明顺接了科长一职，按资历和能力，副科长一职应该由康庄来担任，但由于康庄没给高启明送礼，高启明依然没推荐他，而是接了自己的铁哥们刘凯两万元好处费后，在他堂叔高建设面前极力推荐刘凯。
虽然老科长孙景明极力在党组会上极力替康庄美言，但高建设是分管人事的副局长，孙敬明只是刚进党组成员的工会主席，再加上刘凯已经通过高启明向每个党组成员都做了工作，最终，副科长一职还是落到刘凯的头上，康庄依然与提拔无缘。
在官场上，不是朋友就是敌人，就因为康庄与刘凯竞争过副科长，刘凯一直把康庄视作眼中钉肉中刺，故意在背后给康庄使绊子，给康庄小鞋穿，处处压制康庄。
高启明和刘凯是铁哥们，两人穿一条腿裤子，在政策法规科康庄就成了孤家寡人。要不是孔庆国从市劳动局调过来任局长，康庄恐怕也就在政策法规科做一辈子的办事员了。
事先，局里都传闻，老局长退位后，将由高启明的叔叔，局里分管人事工作的第一副局长高建设接替老局长任人事局局长，正因为如此，老局长即将退位的那一阶段，高启明和刘凯两人特别嚣张。嚣张到人事局里好像就只有他们才是领导，其他人都不如他们似的。似乎，孙景明这个党组成员，局工会主席也不如他们的级别大，他们连孙景明都不放在眼里。
另外，还有传闻，干部科科长老阎已经到了退下来的年龄，而且，高建设也已经在高启明明确表示，只要老阎退下来，就把高启明调到干部科做科长。
政策法规科和干部科虽然同属市局下属科室，级别也都一样，但权力和实惠却有着天壤之别。
干部科管干部调配，有的是实权，局里的中层干部以及下边各分局局长、副局长要想进步，要想得到提拔和重用，要想有更广阔的发展空间，首先得过干部科这一关，而要过干部科这一关。
而政策法规科只负责研究有关政策性文件、重要文稿的起草和信息发布，承办机关法律事务，没有实际的权利，只能算个虚职。
然而，人算不如天算。
老局长退位后，局长人选没有从内部直选，而是外调，由劳动局调来了孔庆国，并且，高建设也外调了，调到档案局任局长，虽然调任档案局长也是高升，但档案局有其名，却无实权，明白人都知道这在官场上叫明升暗降。
最让高启明和刘凯两人没想到的是，原先他们最看不起的工会主席孙景明竟然异军突起，被破格提拔为人事局第一副局长，而且直接分管局人事工作。
直到此时，高启明和刘凯两人才慌了手脚。
因为两人知道，他们在人事局结下的梁子太多，人事局里喜欢他们的人不多，原先大家巴结他，那是看在副局长高建设的面子上，现在，高建设做了档案局局长，他再也没有任何靠山。
直到现在，他们才有一种天塌地陷的感觉，他们开始在内心深处恨老局长退的不是时候，他们也恨高建设没本事，竟然把局长的宝座拱手送给了孔庆国了，他们也开始后悔自己当初把事情都做绝了。
后悔归后悔，但最重要的是想办法补救。（未完待续）