当领导是一件光荣的事情，但真正的工作未必那么轻松，绝对有压力。
也就是说，必须做出成绩来，没有成绩这个领导是站不住脚的。
张天昊是个特种兵，勇者，几乎没有接触过商业，现在突然让他专营商业肯定有点不顺手，感觉行业内的东西什么都是陌生。
上了一个星期班，他对自己公司的产品，以及运作情况都熟悉了一下，发现自己的公司对产品质量要求很高。
车间里都是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得很严实，只能看到两只眼睛。
他们主要是生产医院用的各种型号的一次性注射器，都是机器操作，职工的活不是很累。
开始张天昊确实也没有什么压力，每天在车间里溜达，查看生产情况。
下面还有一个负责生产的管理部长，这个人是原来的老人，对公司的生产运作情况都很熟悉。
张天昊对他观察了一段时间，觉得没有必要换他。
首先他的性格和他是相容的，服从他的管理，态度比较好。
其次是这个人干工作比较认真，这个方面也是张天昊比较认可的。其实他发现有个好帮手，当领导也省心。
即便这样，他也要拿出新领导的朝气，对员工有一些严格的新要求，建立起自己的威严。
其实做领导做怕的是下面员工认为你窝囊，而不鸟你，那样是失败的领导。
俗话说，新官上任三把火，他也一样要按照这种规则烧几把火。
也就是说，每个员工都要有责任心，为公司的效益而努力，来这里混日子是不成立的。
末了，张天昊还设定了员工违规的惩处方案，以及员工成绩突出的奖励办法。
张天昊的目的很明显，就是在激励员工的热情，让其为他更好服务。
张天昊把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自己的想法，一定要为苏经理和梁总做些成绩，这样他脸上也光荣，苏雅和梁总也有面子。
如果死狗扶不上墙，那就麻烦了，苏雅和梁总也会头疼。
当初他们之所以看好张天昊，就是看到他有做事业的朝气，认为值得培养。
他要是不争气，那真的对不起这两个贵人，所以这个就是他的压力，每天自己在强迫自己，一定要干出成就。
张天昊认为一个真正的强者是靠成绩说话，不是靠关系。
如果靠关系做领导而没有业绩，也长久不了，企业毕竟是靠业绩说话。
所以最近一段时间，张天昊在严格要求员工的同时，重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售量就没有业绩。
同时销售量决定生产量，销售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个企业不景气。所以销售部门很重要，它决定着一个公司的兴衰。
只要产品质量跟得上，那就是“酒香不怕巷子深”。
总之，张天昊刚上任还是很下功夫在研究经营这门学问，他想出成绩的心切。