这位员工被说得很伤自尊，嘴角还蠕动了几下，肯定是心里在骂张天昊，最后气得离开了。
张天昊有他的独到思想，他做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓宽销售渠道。
他不搞慈善，不会同情一个无用的人，你再可怜，没有能力就是不行，不要你也不要来找他，没有好结果。
后来，张天昊又选定3位业绩不是很突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实早预料到自己的命运不会好，张经理下一个收拾的对象一定是他们三人，结果这一天倒霉时刻终于出现。
不过三人谁也没有再找过张天昊，因为他们知道，找也白扯，领导决定的事情谁也别想挽回。
来补充销售部门的员工都是刚毕业的年轻大学生，各个有头脑，有朝气。
张天昊把他们称作是一支有生力量，精兵强将，将来好德有限公司也是由他们来唱主角，带动整个公司发展。
功夫不负有心人，自从张天昊对销售部门做了大手术后，进行了大换血，销售业绩飞快的上涨。
他此时笑了，认为自己的决策很好，用成绩说话，这是谁也不能否定的。
上级领导在检验下面一个部门领导的成绩时，他也是要看业绩。不管你多么会说，多么会巴结上司，成绩是第一重要。
没有成绩，你在领导面前说话都不够硬朗。也就是说，一个有事业心的领导绝对喜欢有能力，有才华的下属。
拍马屁时代已经过去了，如今商业的残酷竞争，让无数企业家不得不重视自己的团队质量，没有一个好的团队，不可能在商战中打赢。
……
苏雅上午去了趟梁总的办公室，听到他在表扬张天昊，她也由衷的感到高兴，毕竟他是她一手扶持起来的，居然在这么短的时间内做出这样可喜的成绩，真是不简单。
回到自己的办公室，她拿起电话就给张天昊打电话。
“苏经理好，有何吩咐吗？”张天昊很有礼貌的说。
“你小伙子真不错，没有学过一点经营知识，但能在这样短的时间，将分公司搞的这样有成绩，很不简单。上午我去梁总的办公室汇报工作时，他重点把你表扬一顿，我当时很有成就感，因为你是我亲手提拔起来的，当然领导表扬你的同时也是在往我脸上贴金。”
苏雅把张天昊从头彻尾的表扬了一番，他却谦虚的说：“这么点成绩算什么？还差的很远，我还会继续努力的，真正骄傲的时候还为时太早。”
苏雅电话里笑了，“就喜欢你这样有朝气的男人，晚上你去我家吧，我给你做日本料理吃。”
“哦，你还会做日本料理？不简单，好吧，晚上见。”张天昊痛快的说，苏雅对他有恩，她现在说什么，他都得服服帖帖的听从她。
说实话，如果没有苏雅的帮忙，没有他今天的地位，想升官简直太难了。
公司里有那么多元老都在排队等着做官，干嘛要让他这个没有任何工作经验的小年轻上？下面员工也不会满意。
苏雅在顶着这样大的压力，生硬的把张天昊拉上了分公司经理职位，这是多么不容易的事情啊。